Hvorfor Houd etablerer
Takknemlig overfor kunden, anerkjennelse for alle ansattes hardtarbeidende, bredinnstilte og uselviske betyr houd (stor godhet, moralsk).
NBC betyr et bredt sinn for ansatt, toleranse, søker perfekt og overgår seg selv, betyr at ånd aldri slakk, søker utmerket. NBC er fra 3 First Grapheme of Mandarin -uttalen (Nabaichuan), svart og rødt av logoen betyr "havet samlet hundrevis av rives for å sette opp det store" av selskapet.
Merkevarekultur
Company Brand Anen, ta det korte navnet "Anen"
Engasjement for vårt merkevare
Sikkerhets pålitelig energisparing og miljø.
Innholdet i merkevaren vår
Vi insisterer på kundeorientering, understreker kommunikasjon med kunden, forstår kundens forventning dypt og aktivt oppfyller deres behov, initiivt tar ansvar, for å forbedre kundetilfredsheten. Få kunden til å lykkes, nærme seg et langsiktig samarbeid og dobbeltgevinst.
Service
Din tilfredshet er ikke resultatet, det er bare vår nye begynnelse.
Ære
Ærlig og pålitelig:Ærlig overfor hverandre, for å smi det grunnleggende av en virksomhet. Vær ærlig med deg selv, alltid klar for ansvar, innse styrken og mangelen på deg selv, kontinuerlig forbedring. Og la oss kommunisere oppriktig av hele vårt hjerte, gjøre vår innsats for å vinne din tillit.
Samarbeid
Vi lytter nøye til ansattes råd, diskuterer aktivt tekniske problem med kunden og presenterer vårt forslag, ved lenger samarbeid for å forbedre industriljæren, skape verdi og dele fordel sammen med stavholdere, og møte mulighetene og utfordre sammen med dem.
Innovasjon
Stol på NBC, vi kan oppfylle din forventning og alltid gjøre ting litt bedre! Med en positiv holdning kan NBC innsikt i og fange trendene i bransjeutviklingen, basert på kundens behov, kontinuerlig innovasjon, sette opp sterkt teknisk team, tilby mer konkurransedyktige produkter og løsning, gjøre verdi for kunden kontinuerlig.
Globalisering
Søker forretningspartner globalt, lokal drift, tilbyr best service for kunden.
Bedriftsformål
Vitenskap, menneskelig omsorg, ære, kvalitet, rask respons, søker utmerket.
Operasjonsprinsipp
Oppriktig, god kvalitet vinner tilliten, praktiske, gjensidige fordel, oppnå vinn-vinn.
Enterprise -motto
Ære, integritet, engasjement, selvdisiplin, rettferdighet
Strategiske mål
Basert på hjemlandet, tjener globalt, for å lage et verdig multinasjonalt foretak.
Styringspolitikk
Insisterer på verdien av kundeorientering, basert på sliter, trinn for trinn, kontinuerlig forbedring av organisasjonen, prosessen, produktet og prestasjonene, for å gjøre selskapet til en langsiktig stabil utvikling. Deploy klassifisert desentralisert styring, tildel plikter til rette mennesker, strengt hold den regler for belønning og straff; Følg fullt ut loven, hold rettferdig og rettferdig, oppsett rimelig insentivprogram, for å gjøre en scene for å lykkes for ansatt.
Verdi
For å tilpasse revolusjonerende endringer i industrien, Nabaichuan, innoverer selskapet stadig kundebehov og teknologi, åpner seg og samarbeider med industrien og skaper kontinuerlig verdi for kunder og samfunn. Nabaichuan er dedikert til å berike folks kommunikasjon og liv og forbedre deres arbeidseffektivitet. Samtidig prøver vi å være førstevalget og den beste partneren til våre kunder, og bli et favorittmerke.
Kvalitetspolitikk
Aktivt lytting og dypt forståelse av kundens behov; Tilbyr perfekt service.
Menneskelig orientert, vitenskapelig ledelse, Excelsior.
Sikkerhet og miljømessig, harmonisk utvikling, kundetilfredshet.
HR -policy
Houd (NBC) tenker på menneskelig ressurs som selskapets grunnleggende og motor for utvikling. NBC finner og anbefaler talentfulle mennesker aktivt, skaffer seg alle slags tekniske og ledertalent fra denne bransjen, for å smi et sterkt lederteam og et kreativt teknisk team.
Kjerneprinsipp: Gi muligheter for de som ønsker å lage noe, tilby riktig posisjon for de som kan gjøre noe, belønne de som hadde laget noe.
1. Talenter som velger
Talentvalg standard, personlighet og arver er den viktigste, etikk er førsteprioritet, så tar vi vare på deres villige til å jobbe for selskapet, og observere deres engasjement og ambisjon, så ser vi i deres innsats og arbeidserfaring, finalen er deres hoved- og utdanning.
2. Talenttrening
Forbedring av ansattes kapasitet er viktig for selskapets utvikling, ansattes opplæring vil være veldig viktig for dette. Houd (NBC) tilbød opplæring fra grunnleggende kunnskap til profesjonell ferdighet for ansatt basert på deres stilling og forretningskrav. Ny ansatt vil ha en omfattende orientering, Master-Aprentice Skill Improvement Model ble brukt for å hjelpe den nye ansatte til å integrere seg raskt i jobben
3. Talentsøknad
Policy of Talent Application in Houd (NBC): Engasjement, ønsket om læring, sterk praktisk evne, villig til å ta ansvar, disiplinert, godt teamarbeid. Basert på prestasjoner verdsettes evnen i NBC, når du gjorde en god jobb, enestående, vil du bli forfremmet til en riktig posisjon for å forbedre deg selv i praksis. Samtidig er talentapplikasjon basert på funksjonene deres. De som kan oppfylle potensialet hans er talent på noen måter. Vi vil tilby riktig posisjon for ansatt basert på deres nivå, styrke, erfaring, karakter, sikre menneskelig talent som blir brukt til den beste fordelen, sikre at NBC går videre kontinuerlig, raskt og effektivt.
4. Talentforhold
Enterprise sin utvikling er fra ansattes bidrag, Enterprise's utvikling vil være ansattes mer utviklingsrom.
Houd (NBC) Hold oppmerksomhet mot ansattes dyrking, skatt og omsorg for å sikre at hver ansatt kan jobbe lykkelig og utvikle potensialet sitt som mulig. Det holdes regelmessige aktiviteter for å forbedre teamarbeidet, forbedre kommunikasjonen og samspillet, forbedre forståelsen og integrasjonen. Samtidig ble incentivprogrammet oppsett i Houd (NBC): "Management Innovation and Rationization Proposal Award", "Outstanding Employee Award", "Utmerket Employee Award", "Utmerket Manager Award" for de som hadde gitt perfekt bidrag på Job . Og omfattende sikkerhetsprogram ble tilbudt for ansatt, ble bursdagsfest holdt månedlig for ansatte. Hvert år vil bonus bli gitt på ansattes resultater og prestasjoner. Og utfluktsprogram og opplæring ble tilbudt for å forbedre ansattes evne og verdi.