Ansattomsorg
> Sikre de ansattes helse og velferd.
> gi de ansatte flere muligheter til å realisere sitt potensial.
> forbedre ansattes lykke
HOUD (NBC) tar hensyn til de ansattes etiske opplæring og etterlevelse, samt deres helse og velferd, og tilbyr et komfortabelt arbeidsmiljø og atmosfære for å sikre at hardtarbeidende mennesker kan bli rimelig belønnet over tid. Med kontinuerlig forbedring av selskapet, legger vi vekt på de ansattes karriereutviklingsprogram, og gir dem flere muligheter til å realisere sin personlige verdi og drømmen sin.
— Lønn
I samsvar med myndighetenes forskrifter tilbyr vi en lønn som aldri vil være lavere enn myndighetenes minstelønnskrav, og samtidig vil det bli implementert en konkurransedyktig lønnsstruktur.
— Velferd
HOUD (NBC) har utarbeidet et inkluderende sikkerhetssystem for ansatte, der ansatte oppmuntres til lovlydighet og selvdisiplin. For å forbedre ansattes initiativ og kreativitet er det opprettet et insentivprogram i form av økonomiske belønninger, administrative belønninger og spesielle bidragspremier. Samtidig har vi årlige priser som «pris for forslag til ledelsesinnovasjon og rasjonalisering».
— Helsevesen
Arbeidsledighetsarbeid bør være basert på frivillighet fra de ansatte, og alle bør ha minst én fridag hver uke. For å forberede seg på produksjonstopper vil et tverrfaglig opplæringsprogram sikre at de ansatte kan reagere på andre arbeidsoppgaver. Når det gjelder de ansattes arbeidspress, ble ledere i HOUD (NBC) bedt om å ta vare på de ansattes fysiske og mentale helse, organisere aktiviteter av og til for å forbedre kommunikasjonen mellom overordnede og underordnede, organisere teambuilding-aktiviteter for å forbedre teamatmosfæren, øke forståelse, tillit og teamsamhold.
Det tilbys gratis og uforpliktende fysisk undersøkelse, helseproblemer vil bli oppdaget og veiledning vil bli gitt.
Miljø
> Implementer strategien «sikkerhet, miljø, pålitelighet, energisparing».
> Lage miljøprodukter.
> Implementering av energisparing og utslippsreduksjon for å håndtere klimaendringene.
HOUD (NBC) har lagt stor vekt på miljøkravene, og har brukt energi og ressurser på en god og effektiv måte for å redusere kostnadene og forbedre miljøfordelene. Kontinuerlig redusere den negative miljøpåvirkningen gjennom innovasjon for å fremme lavkarbonutvikling.
— Energisparing og utslippsreduksjon
Hovedenergiforbruk i HOUD (NBC): Produksjon og strømforbruk i boliger, LPG-forbruk i boliger, dieselolje.
— Kloakk
Hovedvannforurensning: husholdningsavløp
— Støyforurensning
Den viktigste støyforurensningen kommer fra: luftkompressor, slitter.
— avfall
Inkludert resirkulerbart avfall, farlig avfall og vanlig avfall. Hovedsakelig: småbiter, defekte produkter, forlatt utstyr/beholder/materiale, emballasjeavfall, papiravfall, papir-/smøremiddel-/klut-/lys-/batteriavfall, husholdningsavfall.
Kundekommunikasjon
HOUD (NBC) insisterer på kundeorientering, og gjennom videre kommunikasjon for å forstå kundens forventninger dypt, og proaktivt forplikte seg. For å forbedre kundetilfredshet og kundeservice, og for å oppnå langsiktig samarbeid og vinn-vinn-situasjoner med kunden.
HOUD (NBC) tar hensyn til kundenes forventninger når det gjelder produktdesign og forbedring, sikrer at kundens søknad kan respondere i tide, raskt dekke kundenes behov, for å skape mer verdi for kunden.
Mellommenneskelig kommunikasjon
Det er formell og uformell kommunikasjon i HOUD (NBC). Ansatte kan legge frem klager eller forslag direkte til sin overordnede eller til høyere ledelse. Forslagsbokser er plassert for å samle inn synspunkter fra ansatte på alle nivåer.
Rettferdig forretning
Det ble lagt vekt på jus, ærlig og forretningsetisk opplæring. Beskytt egen opphavsrett og respekter andres opphavsrett. Bygg et effektivt og transparent system mot korrupsjon i næringslivet.
Opphavsrett
HOUD (NBC) er nøye med akkumulering av kjerneteknologi og beskyttelse av immaterielle rettigheter. FoU-investeringer må aldri være mindre enn 15 % av årlig omsetning, delta i gjennomføringen av internasjonale standarder. Respekter andres immaterielle rettigheter, med en åpen og vennlig holdning til, overhold og anvende internasjonale regler for immaterielle rettigheter,
Gjennom forhandlinger, krysslisenser, samarbeid osv. løses problemer med immaterielle rettigheter. Når det gjelder brudd på loven om brudd på åndsverk, vil NBC i mellomtiden være avhengig av juridiske aktører for å beskytte våre egne interesser.
Sikker drift
HOUD (NBC) tar en policy som sier «sikkerhet først, fokus på forholdsregler», ved å implementere opplæring i helse- og sikkerhetsledelse i yrket, og fastsetter ledelsesregler og driftsretning for å forbedre produksjonssikkerheten og ulykker.
Samfunnsvelferd
HOUD (NBC) er en forkjemper for vitenskap og teknologi, talentutvikling og forbedring av sysselsetting. Aktiv innen offentlig velferd, samfunnsnyttig arbeid og bidrag til at lokalsamfunnet opptrer som en ansvarlig bedrift og innbyggere.